淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司，由市政府1993年6月批準設立，系市管一級企業(yè)國有獨資公司，根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)決定向社會公開招聘職業(yè)經(jīng)理人，具體招聘事項公告如下：
一、招聘原則
（一）黨管人才原則；
（二）股權管理和人事管理相統(tǒng)一的原則；
（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；
（四）權利與責任義務統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重的原則;
（五）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則;
（六）分級分層管理的原則；
（七）契約化管理原則。
二、招聘崗位
江蘇晉源工程咨詢有限公司總經(jīng)理1名
三、報名范圍及條件
（一）報名范圍
堅持五湖四海、任人唯賢。一般包括集團公司內部人員、股東推薦人員、社會參與人員、人才中介機構推薦人員等，不受集團公司內外、資歷深淺限制。
（二）基本條件
1.政治思想素質過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責任感；
2.堅持業(yè)績導向、市場導向，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，以往經(jīng)營業(yè)績突出，在所處行業(yè)或者相關專業(yè)領域有一定認可度；
3.遵守憲法和法律，近五年無因違紀違法受到黨紀政務處分、行政刑事處罰記錄；
4.原則上1976年1月1日以后出生；
5.具有三年以上相關從業(yè)工作經(jīng)驗。
（三）崗位要求
1.應聘者應45周歲以下、具備本科學歷、擁有2年以上同層級或同規(guī)模崗位任職經(jīng)歷，有工程咨詢、工程招標代理等相關工作經(jīng)驗。具有國家注冊類證書、一級建造師、一級造價師等相關執(zhí)業(yè)證書的可放寬至大專學歷；
2.具有與崗位要求相適應的專業(yè)技術職稱或任職資質，有國企同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.35周歲以下的應具備全日制普通高等院校本科以上的學歷。
四、實施步驟和程序
本次職業(yè)經(jīng)理人招聘成立職業(yè)經(jīng)理人招聘領導小組，具體負責報名、資格審查、面試、考察、公示等工作。
(一)報名
本次招聘采用線上報名方式，請報名人員將報名表、崗位要求的學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技術等相關證明材料通過郵箱發(fā)送至郵箱jfjtdqgzb2021@163.com。報名時間擬定于2021年12月16日9:00至12月23日17:00，逾期報名無效。
（二）資格審查
職業(yè)經(jīng)理人招聘領導小組根據(jù)崗位任職資格要求及應聘者提交的報名材料進行資格審查。資格審查貫穿全過程，凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消報名資格，資格審查合格后，將以電話或信息方式通知筆試時間、地點等,未通過者不再另行通知。
（三）演講答辯
資格審查合格者進入面試答辯環(huán)節(jié)，12月24日（如遇特殊情況需推遲提前通知）在公司1201會議室組織資格審查合格者開展演講答辯，由上級組織部門、集團領導班子進行現(xiàn)場打分評議。
1.演講要求
（1）演講答辯人員要求著正裝。
（2）以PPT匯報的形式進行現(xiàn)場競聘演講。
2.演講的內容包括：
（1）本人基本信息（姓名、性別、年齡、政治面貌、最高學歷、所學專業(yè)、畢業(yè)院校及時間、職稱、職業(yè)資格、獲得獎勵情況、現(xiàn)所在單位、現(xiàn)崗位、競聘何崗位）。
（2）本人近三年工作經(jīng)歷。
（3）本人的競爭優(yōu)勢。
（4）本人對應聘崗位的設想。
（四）討論決定
12月27日，由集團公司黨委根據(jù)參加面試者得分情況，集體討論決定擬任職人選。
（五）考察
職業(yè)經(jīng)理人招聘領導小組對擬任職人選進行考察，具體考察工作參照《經(jīng)發(fā)集團職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》執(zhí)行，最終形成考察報告和考察材料，報集團黨委會審議。
（六）體檢
通過組織考察的人員需提供三甲醫(yī)院出具的本人三個月內體檢結果。體檢不合格或放棄體檢者，不予聘用。
（七）公示
對擬任人選進行任前公示，公示時間為5個工作日。任前公示反映有問題，經(jīng)調查核實影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按程序辦理任職手續(xù)。
五、薪酬待遇
實行“業(yè)績與薪酬雙對標”機制，在統(tǒng)籌考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎上確定薪酬總水平。實行聘期制、契約化管理，聘期為三年，簽訂業(yè)績責任書。基本年薪按月支付，績效年薪、任期激勵先考核后兌現(xiàn)。其中，基本年薪按照上年度集團公司在崗職工平均工資的2倍內確定；績效年薪一般不低于基本年薪和績效年薪之和的60%。任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結果確定，在不超過任期內年薪總水平的30%以內確定?；灸晷桨丛缕骄Ц?，按先考核后兌現(xiàn)的原則，績效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)。任期激勵收入實行延期支付辦法，在任期考核結束后分3年平均支付。具體按照公司相關制度執(zhí)行。
六、退出機制
職業(yè)經(jīng)理人解除（終止）聘任關系的同時，并一同免除黨組織職務、解除（終止）勞動關系。
七、其他事項
（一）本次招聘的各環(huán)節(jié),將按照淮安市新冠肺炎疫情防控指揮部有關規(guī)定執(zhí)行；
（二）其他未盡事宜職業(yè)經(jīng)理人招聘領導小組研究決定。
八、咨詢電話
0517-83798112（周一至周五 9:00—5:00）
淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司職業(yè)經(jīng)理人報名表
經(jīng)發(fā)集團職業(yè)經(jīng)理人招聘計劃
淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司
2021年12月15日
